做简历的主要目的是让HR能够吸引住眼球，进而才能获得面试机会；如果你的简历HR看一眼就想舍弃，那么你的面试机会肯定是没有了。小编整理了几种HR最厌烦的简历类型：

　  1、没有条例的文章式简历：

　　筛选数千封简历的时候，HR希望看到的是有条理的、一目了然的简历，鉴于大多数HR的工作负荷，如出现大段抒情和描写式的简历，则降低了HR的工作效率，还浪费了他们的时间。

　　2、不善于用数字说话的简历：

　　数字代表了简单而有突出重点，因此有些应聘者对自己的长处用了很多的笔墨去突出，在专业的HR看来还不如多用几个数字来表达。例如，你曾经担任学生会委员，你所要列出的数字是你组织策划了多少次大型的活动，分别取得了什么样的效果，像热心工作、服务群众这些客气话能省则省。

　　3、不清晰的复印件：

　　应聘者出于经济的考虑，可能选择打印一份原件，再复印许多份，但由于复印的质量难以控制，有些复印件字迹模糊不清，还有油墨污渍，HR的首先反应是应聘者不尊重他们的工作，对应聘公司和职位缺乏热情。

　　4、求职目标不清晰，没有明确应聘的职位

　　公司在筛选简历时，会按职位分类，如果你没有明确应聘的职位，你的简历无法归进任何简历库。

　　5、装订过于精美的简历

　　简历，应该条例清楚的突出重点，不是华而不实的展现它的美丽，富有创意的封面、彩色的美术纸封面，除非是创意类的职位，否则可能因来够职业化而被首先排斥掉。

　　6、字体潦草而且还是手写的简历：

　　除非公司在招聘广告中明确表示，需要手写简历来认真研习你的字，分析你的性格，否则会因为格式不规范，书写潦草而造成HR阅读障碍。