什么样的求职者令HR厌烦
时间：
2018-08-09 16:23
分类：
职业指导
来源：
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HR几乎每天都需要接见几十甚至上百的求职者来面试，在这些求职者中，有些是HR非常厌烦的，小编总结了几种令人头疼的求职者：
1）夸夸其谈型
过分吹嘘自己，夸大自己的实际才能，一来给人造成“言过其实”、“过于自负”的印象。二来遇上高水平的考官，两三个问题就能彻底了解你的真实实力，那么你刚才的“自信”就只剩下尴尬了。如果毕业生为给用人单位留下“社会经验丰富”的印象而刻意装扮老成，口若悬河，其结果只能是适得其反。因为这样会被视为老气橫秋，缺乏朝气。（2）缺乏个性型
充满个性魅力，这在求职中可沾许多光。比如一个应届毕业生成绩虽不好但干劲十足，能引起对方的注意。谈话风趣可一下子博得人事经理的好感等。相反，那些个性上缺乏独立色彩的人将是不受欢迎的。例如，有一些求职都，特别是一些刚踏入社会的青年学生，由家长或其他家属陪同到面议现场。家长们可能是唯恐孩子涉世不深，不能正确应对面议的问题，而失去工作的机会。但是，面试者怀疑，一个事事由别人包办的人，是不是有能力独立应付工作的压力。
（3）无头苍蝇型
一些求职者对应聘的公司或岗位不甚了解，有时甚至应征一个公司的多个职位，这样给人的感觉是缺乏诚意和责任感。不但干不好自己的事，而且还会给别人的工作带来麻烦。一个不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好。
（4）缺乏灵活型
有些求职者的回答显得模式化，给考官的感觉就会是不够灵活。这些求职者中不乏在校成绩优秀的毕业生。这类学生成绩虽然好，但却有“死读书”的致命弱点，动手能力、创新能力、协调能力会相对差些，而且一般都还缺乏社会经验，这是十分不利的。
