小职员也可以有升职的机会
时间：
2018-06-26 16:29
分类：
职业指导
来源：
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任何一家公司里面，都是领导管理者几个做事的员工，通过合理的分配工作让公司能够正常的运转。分工明确，量力而行没有问题，但是要知道随着工作经验的累计，小职员也会成长为领导，具备管理者的才能，这种情况下小职员就可以升职。
问题来了，小职员怎么升职？
假如你在一个位子上呆了很久，工作得也不错，却一直不能升职。你分析来分析去，觉得原因不在于自身，而在于你的顶头上司，那个资质平庸、安于现状的家伙。他许多年来一直原地踏步，一直尸位素餐，他占着茅坑不拉屎，占着位子不腾地儿，别人自然也没办法上来。他是你前进路上的障碍，是你的绊脚石，只要有他在，你就别指望在职场上大有作为那么，你该怎么办？
选择一：花钱雇佣个杀手，一枪打爆他的头算了吧，还是放弃这种想法吧。没事YY一下倒也无所谓，而且说不定很刺激很解气。但是，千万别当真去实施。且不说太血腥太暴力太没人性之类，这风险也太大了。你没看有多少新闻说副职雇凶杀正职，最终被法办？升不了职也就罢了，把身家性命全赔进去，不值。
选择二：处处跟他作对，拉帮结派拆他的台，造他的谣，到他上司那里告他的黑状，让他做不下去，自动或被动滚蛋也不大靠谱。须知杀敌一千自损八百，你跟他斗来斗去，影响业绩和单位形象，自己也受损失。其结果很可能是，他被老板炒了鱿鱼，你也得卷铺盖走人。
选择三：努力配合他做好各项工作，做出成绩来。在各个方面突出他，让他引起更高层的注意，力促他升迁他升迁之后，你接替他岂不是顺理成章？而且，他到了更高的位子，作为他从前的亲密战友和得力助手，他对你能不照顾吗？
选择四：联系猎头公司，帮他找一个更好的公司，有更好的职务和收入。他走人，你替补这跟第三种方法有异曲同工之妙。区别可能在于，你在本单位少了些支持，但他有了新的圈子后，会有新的人力资源，于是他的人力资源也就成为你的人力资源。当然前提是，你要跟他维持不错的关系。
