在一部分求职者的心理，面试就是去考试，回答好面试提问的问题就可以了，事实是面试是双向考核的过程，求职者也可以向面试官提出自己想问的问题。就是因为有些求职者没有意识到这一点，所以在面试的时候会出现冷场的局面。

面试冷场，你该怎么打破沉默。要知道，有时候不恰当的方式比沉默要更差劲。小编今天就与大家分享一些面试救场的技巧。

面试冷场时，不善打破沉默，即便能勉强打破沉默，语音语调极其生硬，使场面更显尴尬；或词不达意、语无伦次……这些问题你在面试时遭遇过吗？面试沉默可不是金，反而被看成木讷、迟纯，如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说面试结果很可能不会理想。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

面试遭遇冷场就完了？还可以这样救场！

但凡遭遇面试冷场，你可以适当地反问道面试官，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法?”或者说，“您还有什么需要了解的吗？”这样，往往能够化被动为主动。最好能在面试之前，就准备这样几个新话题，以备不实之虚。但在发问之前，你必须好好想想将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。一旦遇到冷场，马上刀锋一转，与考官进行新的讨论。如果你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩，你可以接着谈一谈自己有哪些不足，或者有什么让自己感到遗憾的地方。可以从正面补充，也可以从反面，这样会让考官觉得你思考问题很全面。适当地总结一下，也是不错的处理办法。当考官沉默时，你可以大胆地说“总之……”，为你的言论作了简短的结尾。事实证明，这往往能够行之有效。

在面试中会遇到各种突发情况，主要还是看求职者的灵活应对。