如何看待“职场被排挤”
时间：
2018-05-11 10:42
分类：
招聘动态
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所谓的“职场排挤”就是公司员工对某个员工的排斥，总是躲着他。当同事们都在一起热闹的聊天的时候，某个员工走过去，其他人都安静了；领导通知临时开会，其他人都去了，但是唯独没有人通知他，这种现象就是被排挤。那么职场被排挤该如何应对呢？
管理者认为可以接受被排挤
为了确定排挤行为的影响，研究人员对许多组织中的管理者和员工的反应进行了一系列调查研究。首先，他们询问了90名管理者对工作中排挤和欺凌现象的感觉。结果发现，他们认为排挤行为更为社会所接受，在工作中造成的麻烦更小，比欺凌现象的害处少。
员工认为被排挤的害处大
但研究人员发现，对员工来说，被排挤和被欺负的害处同样严重。研究结果显示，在工作中被无视对一个人的幸福感的伤害最大。排斥现象不仅不利于员工的健康，而且还会影响人们的工作绩效和满意度。调查的1300个案例中，那些遭受过排斥的人更容易对工作产生不满，更容易辞职，对工作更不投入，健康方面的问题更严重。
被排挤的人更容易辞职
在研究结束三年后，研究人员对研究结果进行对比发现，那些感觉到被排挤的人更倾向于辞职。研究人员指出，“大部分人以为在工作中被排挤比被欺负要好。但是真正经历过的人会告诉，不是这样的，我们的调查数据也是如此。在工作中被排挤是最痛苦的。”
排挤是一种欺凌形式
据职场调查显示，职场排挤是一种常见的现象，很多人都觉得排挤就是一种被欺凌的行为，如果上级领导不能给予解决和帮助，那么被排挤的员工建议离职，以免对自身造成伤害。
