1、不过分热情，也不冷漠对待

跟下属之间保持适度的距离，既不过分的热情，也不冷漠的对待。

有些领导和下属之间的关系过于亲密，因私交而混淆了工作的身份，就很容易混淆工作交往和私下交往，容易将工作上的冲突带到私交里，也容易因私交而妨碍工作身份，失去专业、公正和客观。

刺猬法则的距离实际上说的是一种温暖的距离，在下属遇到困难时给予一定的帮助，在工作场合保持一定的距离，这种恰当的温暖让彼此舒适。

2、亲密但不无间

亲密指的是信任，而有间指的是独立，在信任的基础上保持独立的思考，独立完成团队协作，一切都离不开我们给彼此刚刚好的恰当距离。

在职场当中，距离太近了，就像之前的小文一样，本职工作做不好，朋友也留不住，距离太远了呢，一切公事公办的样子，少了很多人与人之间的信任，大多数时候职场是相互搀扶才能走过泥泞的，缺乏了解信任和认可，合作自然就少了底气。

而亲密有间的这种关系，避免刺痛与被刺痛的同时，温暖和协作又可以同时拥有，这就是一种刚刚好的距离。

3、不过分依赖

当我们和某一个人走的太近，时间太久就会容易产生一种惯性的依赖，包括做事依赖，思想依赖，形成一种惯性思维。

我们会把这种信任当做借口，从习惯怠惰到思想懒惰，整个团队就会失去朝气和新鲜感。在职场当中，我们没有离不开的职位，同样也没有离不开的人，当我们说距离的时候，一定是动态的，没有固定的合适，只有不断调整的恰当。

最后，让我们来总结：

职场中，保持恰当的距离和分寸，对于同事不过分热情、也不冷漠对待，和下属之间做到亲密有间，并且不过分依赖，让整个团队保持新鲜的活力，创造更大的价值。

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