在过年这段期间，大部分人都因疫情在家待业，各大社交软件和求职平台的讨论区都离不开几个话题：
 
“现在疫情那么严重，年后找得工作吗？”
“企业是否还招聘？”
“许多企业延迟复工，会不会影响跳槽？”
 
确实，由于疫情爆发，各企业招聘打破了原有的计划，招聘规模都有所改变，也难免会令打算节后跳槽的职场人有些恐慌。

各个企业的招聘策略都引发求职者的关注，是否因“招聘寒冬”取消跳槽计划，值得大家思考

各企业招聘方式的主要变化

1、部分企业延迟启动招聘
随着疫情的影响，国家下发延迟复工通知，各大企业的复工时间都尚未明确。百度、京东、去哪儿、美团等企业2月10日复工，网易、字节跳动等返回工作地，居家隔离14天确认健康后才可上班。由于企业开工的延期，整个招聘流程都会滞后。
 
2、招聘岗位数量大幅度缩减
受疫情影响，国民经济情况有所波动，许多企业面临着一定的经营运作压力。

3、取消现场招聘会，线上招聘成主流
在疫情期间，即使再思贤若渴的企业，首先需要考虑的也是求职者的健康与安全。所以，人力资源社会保障部发布通知：疫情期间暂停组织事业单位线下招聘！
总的来说，取消线下招聘会而转为线上招聘已成为部分企业选择的招聘方式。

从这3个角度判断，跳槽计划是否应该取消
 
1、明确跳槽心理与疫情无关
我们要清楚知道自己想好要跳槽的根本原因，明确跳槽心理与疫情无关，不可被疫情影响求职心态。

2、用战略性意识看待行业变化
对于处在经济受损的行业来说，求职不必过于恐慌，要相信国家和行业的举措会渐渐盘活经济，而对于电子、医疗生物、传媒等行业，疫情过后必定有较好的发展趋势，对人才的苛求不减弱。
总之，求职者应避免掉进“短期利益漩涡”中，要保持理智并带着战略性眼光看到这次疫情带来的行业变化，再就个人发展计划做判断，是否可以跳槽。

3、反向思维，另辟蹊径
所谓反向思维，即是敢于“反其道而思之”，让思维向对立面的方向发展。大家都朝着一个固定方向思考问题的时候，你却另辟蹊径往相反方向去思考，可能会获得令人意外的转机。

在这次危机面前，所有人的所面对的挑战和机会都是平等的，而个人的职业目标、职业素养和专业技能才是至关重要的。
 
因此， 只要求职者明确自己跳槽的根本原因，有意识的分析所在行业的长远发展，不过分担心目前的招聘现状，对于取消还是坚持跳槽计划这个单选题，心中自会有答案了。

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