如何在短时间内脱颖而出升职加薪，是个非常现实的问题。牢记十条干货准则并适当坚持就能收获丰厚!

一、 超越对方期待多做一点或更好一点。
先要搞清楚领导期待的是什么，才能做得更好，结果才符合领导或同事的期望。做得好最好，做不好就多做一点点。

二、用巧劲而不非蛮力。
当一件工作成为不太需要大脑就能下意识的完成时，更需要通过创新和优化来提升效率，埋头踏实拉车之外抬头看看路，想想有没有更有效的方法。

三、失信者斩!在承诺日期前完成任务，达到承诺业绩或者工作效果。
特别是当你的工作和其他部门有关联时更是如此。

四、专注努力，少夹私货。
上班浪费时间最多的就是断断续续，停下来不用说进度难保证，重新开工时，还需要花时间调整情绪、思路和状态。专注做好当下那一刻的事情。另外，上班做私事哪怕被发现一次，领导不动声色，你的前途堪忧!

五、尽量一次做对。
领导最喜欢一次做对不要反复的人，因为反复修改或弥补错误的成本更高，补救工作更麻烦。你可以拿着工资试错，老板却在看着成本算收益!

六、 有点成本意识。
做不好工作至少不会浪费金钱和时间，公司最喜欢能为公司省钱省时间的员工。所以。干一件工作，时间、资源、财务、退出成本都要考虑考虑，帮你的老板想得更多，别忘了要技巧地告诉他你想到的这些!

七、学习改善。
没有哪个领导喜欢老油条和卧槽马。每周进步一点点也不错!否则如果你自己都不给别人希望，别人凭什么给你希望?

八、寻找方法完成工作，给出结果。
在找方法的过程中，你会积极地去面对自己的，这样做也同样可以调动你和周围的人的关系，在互动中，你会找到相应的方法，出现了思想的火花。反过来说，带着结果去思考问题，也为打开了一个反推问题的能力，而你在职场里的发展机会，往往与这样的能力密不可分。

九、不要过于固执。
工作时时在扩展，不要老是以＂这不是我份内的工作＂为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。 因为在领导心里，么有什么是你分内的工作，领导吩咐的，就是分内工作

十、执行力一定要强。
领导吩咐的工作，一定要第一时间完成，并给领导回复结果，回复机制，是最重要的

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