职场不光是做事还要做人
时间：
2020-02-02 16:10
分类：
职业指导
来源：
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人是嵌套在社会中的，没有办法孤立的存在。在社会学家眼中：人们的行为会受到很多情面、场面、道德、习俗、规范等约束，这就导致人们在一件事面前，或在关键时刻，做出不同的选择，这些选择背后，展现了职场上复杂的人性。
就像杨奇函在《奇葩说》里表达的那样：职场不光是做事、还要做人，所以才会有“人事”这个词存在。
所以我建议，在职场中：
1、不轻易评价。
职场同事，你看到的是她班内8小时的表现，班外16小时的他，我们压根就不了解。你可以觉得这个同事在某个工作上表现的很好，但不要因此就觉得他充满了人性的光辉；你也可以觉得某个同事工作能力差，但不要因此否定他的道德。
作家连岳说过一句话：对他人的私事不关心不介入，允许他人的道德观、生活方式和自己不同，这就是一种成熟。不轻易评价一个人，就是我们职场上能做到的最大的善意。
2、不轻易交心。
有的人特别幸运，天生长得好看或者嘴甜，职场上特别容易被人喜欢。但我们要知道，在职场上的“受欢迎”不同于朋友间的情谊，或多或少夹杂着派系、利益等。
所以在职场日常相处，我们尽量做到和同事客气、友善地交往，不轻易掏心掏肺，也不随意八卦别人。
如果能够做到让大家需要寻找帮助时会第一个想到你，在争斗冲突时会尽量绕开你，这就是一种非常理想的职场状态了。
在职场中，人性会表现出利他、理性的一面，也有功利、幽暗的一面。
身在职场，也希望每个人都能告诫自己，要有自己独立思辨的品质，去看待周围的人，以及他们的行为和互动。
就像杨奇函在《奇葩说》里表达的那样：职场不光是做事、还要做人，所以才会有“人事”这个词存在。
所以我建议，在职场中：
1、不轻易评价。
职场同事，你看到的是她班内8小时的表现，班外16小时的他，我们压根就不了解。你可以觉得这个同事在某个工作上表现的很好，但不要因此就觉得他充满了人性的光辉；你也可以觉得某个同事工作能力差，但不要因此否定他的道德。
作家连岳说过一句话：对他人的私事不关心不介入，允许他人的道德观、生活方式和自己不同，这就是一种成熟。不轻易评价一个人，就是我们职场上能做到的最大的善意。
2、不轻易交心。
有的人特别幸运，天生长得好看或者嘴甜，职场上特别容易被人喜欢。但我们要知道，在职场上的“受欢迎”不同于朋友间的情谊，或多或少夹杂着派系、利益等。
所以在职场日常相处，我们尽量做到和同事客气、友善地交往，不轻易掏心掏肺，也不随意八卦别人。
如果能够做到让大家需要寻找帮助时会第一个想到你，在争斗冲突时会尽量绕开你，这就是一种非常理想的职场状态了。
在职场中，人性会表现出利他、理性的一面，也有功利、幽暗的一面。
身在职场，也希望每个人都能告诫自己，要有自己独立思辨的品质，去看待周围的人，以及他们的行为和互动。
这是对别人的负责，也是对自己的负责。
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