大多数职场人在找工作时，都经历过各式各样的职场歧视：
 
“我们更倾向于要男性，因为工作较为辛苦，会经常出差。”
“这个岗位需要有海外留学经历。”
“35岁以上，就不在我们这次招聘的人选范围内了...”
 
这种“硬标准”门槛让人又无奈又可气，无奈的是，自己无论现在如何努力也无法改变当下求职遇到的尴尬局面；可气的是，自己年少时为什么不好好读书，给自己多添几个“通行证”。
  
职场歧视重灾区都集中在哪？
 
1、学历歧视，从“出身”就开始
 
其实，企业初筛简历时，第一道考核标准就是学历，即便不作为应聘限制条件，也避免不了成为HR心中的衡量指标。
 
对于企业而言，时间是招聘工作需要付出的最大成本，面对海量的简历，如果每个都认真对待，显然没精力也不现实，那么通过“硬标准”来自动筛除一部分学历不高的人，既能节约时间、提升效率，某种程度上还能降低出错概率和风险，可谓一举多得、省时省力。
 
所以，企业宁愿从高学历的人才中优中选优，也不会浪费精力从普通学历中挑选有可能很优秀的“遗珠”。
 
2、越来越不受欢迎的“35岁+”
 
年龄歧视是最让职场人倍感辛酸和无力的一道坎。突破了学历歧视，战胜了性别对抗，却发现一不小心超越了年龄上限，惨遭35岁危机。
 
企业抛出的“35岁以上很难再就业，50岁之后注定被淘汰”的荒谬观点，仿佛也开始逐渐被大众接受。
 
无论是爆出华为开始清理34岁以上员工的消息，还是阿里要尽快实现P8全员35周岁以内的要求，都让职场人不禁唏嘘。姑且不论消息真假，但参加公务员考试要求35周岁以下却是个不争的事实。
 
究其根本，还是在于一旦到了35岁，性价比就开始逐渐降低，事业可拓展的空间越来越窄，天花板也开始显现。
 
论体力，加班熬夜拼不过年轻人，论创新，年轻人灵感和思维独特，接受新生事物快，能更加敏锐捕捉市场需求，论薪酬，年轻人要的真不多。难怪经济寒冬，“35岁以上”成为最先感受寒冷的一群人。
 
招聘遇歧视，如何突出重围？
 
1、突出优势、展示硬实力
 
标准是门槛，为了快捷、低成本的筛选出合适的人选，但如果你足够优秀，让HR注意到了身上的闪光点，从而忽略了你的其他弱项，那么这些门槛对你根本起不到作用。
 
每个公司为了招聘到优秀人才，都如求职者一样，抱着大海捞针的态度，所以遇到应聘者有着非常优秀的特殊才能，公司会为了留才主动破例开绿灯。
 
逻辑思维的创始人罗振宇就曾因强大的自身优势，两次打破“硬标准”，第一次是在考研未达及格线的情况下，中国传媒大学的胡智锋导师为他积极争取，最终拿到了破格参加复试的资格。第二次是在央视以临时工的身份，破格当选了主编岗位，开了央视用人标准的先例。
 
可见，对真正的强者来说，阻碍你的不是缺陷项，而是你的核心能力够不够强悍。
 
2、转换思路、达到曲线救国的目的
 
有时候你想到达的目的地无法直线到达，那么绕道而行，转换思路不失为一种可取的方式。
 
有两种方法可供参考：
 
1、想应聘A公司，但门槛太高，可以先应聘与A公司业务往来频繁的B公司，以B公司为跳板，在与A公司取得较好印象分时，表达想去A公司的想法，在A公司工作人员的协助下，走内部推荐。
 
2、每个公司招聘岗位不同，应聘条件也差异很大，想去的A岗条件不够，可降格去申请B岗，再试图通过内部转岗的方式完成岗位调整，达到目的。
 
当强攻无法突破时，与其哀怨神伤，莫不如积攒能量，转变策略，试着采用迂回战术。成功永远不止一种方式，谁说“曲线救国、另辟蹊径”就不能凑效了。
 
3、逆向思维，提前做好规划
 
在公司拥有绝对主动权的大背景下，比起抗争充满“歧视”的要求，静下来思考“什么才是公司想要的”显得更为实际。
 
从“我拥有的去对标公司”转变为“公司需要的我去准备”开始，做出相应的职业规划。
 
可以包括明确未来发展方向、确定行业类别、精确目标岗位，甚至还可以是对该岗位的深入调查和适配度的自我评估，都有助于提高求职成功率。
 
比如要想从事建筑行业，成为职业经理人，资历和经验必然是最重要的考核标准，这就要求你既要带过项目，又要具备建造师身份。
 
所以，如果你没有资格证书，就算你逃过了学历歧视，也依然逃不脱行业歧视的命运。
 
学会逆向思维能让你早做准备、提前筹谋、预先规划，将“被动歧视”变为“主动出击”，从而占据有利位置。
 
在职场中，就像不存在绝对公平一样，职业歧视也必将难以避免。真正强大的人，是看清了职场本质的同时，也依然能为之奋斗，用职场的逻辑来为自己的天平不断加码，掌控命运和选择的主动权。
 
记住，相比质疑职场歧视和学习应对技巧，更核心的是思考是否已经具备足够的实力去证明自己。

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