选择薪资到位有哪些隐忧？
 
1、专业经历不能成为职场加分项
 
职场中能给自己加分的选项并不少，例如良好的沟通能力，优秀的学习能力，但其中最能给自己加分的，就是自身的专业经历。拥有多年积累掌握的专业技能，不仅能提升自己的职场竞争力，也是领导考虑工作安排和职业晋升的重要考量依据。
选择了薪资到位的职位，虽然拥有了较高的薪水，但是原本作为自己加分项的专业能力就失去了优势，只能靠其它不太过硬的能力在职场里继续竞争，这种舍长取短的行为，往往会在职场人的职场生涯中产生不小的阻力。
 
2、事业信心较低，职业天花板很快出现
   
薪资到位的职位的确很有吸引力，但不需要专业能力作为敲门砖，也就意味着门槛相对较低。入职时也许公司考虑到你的现有能力能够满足职位需求，但没有专业能力这样多年积累的长项，不仅会由于事业信心较低时刻担心失业危机，在以后的职业生涯中，相对于其他人，你的职业天花板也会很快出现，丧失职场竞争力。
 
3、从头学起难以快速满足领导要求
   
职场不是学校，领导招聘员工的目的不是培养人才，而是为了解决问题，这也就意味着领导需要的是上手就能干活的职场人。专业不对口，意味着新的岗位需要新的知识和能力，而从头学起，对于被工作占满时间的职场人来说，可谓是难上加难。   
没有大段时间和足够精力专注新能力新知识，无法快速成为单位核心战斗力，领导最后也只会对你的工作不满意。
 
选择专业对口有哪些隐忧？
 
1、求职选项具有局限性

寻找专业对口的工作，的确可以凭借自身专业能力享受专业优势，但在求职时，专同时也意味着窄。因为寻求专业对口，你的求职选项就变得很有局限性，而想要找到契合自身的岗位，需要你花费更多的时间和精力，也许还需要一点运气。
 
2、人员饱和，难以保持专业优势
    
职场里，许多专业技术岗位刚刚出现的时候，只要掌握一定的专业技术，就会成为各大公司的抢手人才。然而当一个岗位对于职场人来说具备足够的吸引力时，也就意味着这个岗位将会促使大量的人以此为目标，从而使得具备该项专业技术的职场人数量快速增加。
热门专业吸引人才，而每年高校毕业涌入职场的新鲜人才，半路出家抢占行业先手的职场老手，都将成为你的职场竞争对手。大量人才涌入的专业人才市场逐渐饱和，公司就会从挑技术变成挑性价比，那么自身具有的专业优势也就不再具有独有性，从而失去了原本立足职场的底气。  
大部分职场人很难在专业技术领域做到头部领军，那么当原本金字塔型的职场生态变化为纺锤型时，处在行业中游的职场人往往也会遭遇职场危机。
    
3、技能垂直，无法抵御外来风险
    
对于职场人来说，保证专业技能过硬可以做到，但想要保证专业技能永不被替代，却不是职场人所能左右的事情。   
流水线的产生消减了大量原本以此为生的工厂工人，而AI技术的进步甚至让高盛将600名交易员砍到2人，专业技能可以通过个人努力取得进步，但时代的脚步却不是任何个人可以阻挡的。 
专精一点意味着精深专业，可同时也意味着能力单一，抗风险能力低。行业趋势的改变，技术的革新，都会使得原本拥有一席之地的岗位变得不那么被需要。而这个时候，始终在自己舒适区中专注单一技能的职场人，就没有能力改换赛道，开启新的职场生涯。
 
面对薪资到位还是专业对口，你该如何选择？
 
1、明确需求，是要资本积累，还是专业积累

2、动因理论，激励因素才是原动力
 
美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格曾提出著名的动因理论，人们需要报酬，但物质激励不是真正的“动因”，人们做某件事的动因是：发自内心的想做。这个理论指出了选择工作的两种不同因素：保障因素和激励因素。
保障因素指的是能够让你稳定工作的要素，例如薪水、工作熟练度等要素，这些要素能够使职场人持续工作，却不会让他们爱上工作。
而激励因素则包括挑战性、获得认可以及个人成长等要素，这些会使得职场人在工作中获得更多的成就感，也是促使他们在职场中进步的原动力。
面对薪资到位还是专业对口，不要过于在意保障因素，而是应当更多的考虑哪项工作拥有你所需要的激励因素，只有具备激励因素的工作，才能为你提供最强大的原动力。
 
3、两者兼备，争做π型青年
    
斜杠青年广而不精，T型青年专业却单一，那么我们的职场人，也许可以考虑成为π型青年。在专业能力深耕的基础上，再掌握一种或以上的其它能力，付出时间和精力钻研，确保这项能力拥有一定的专业度和深度。
专业能力之外的能力可以有高有低，但是一定不能浅尝辄止，而且应当选择多方面不同方向的专业能力，而不是几种关联度很高的能力，否则在面对行业替代危机时，依然无法拥有更多的选择余地。
    

这样做，就能够在求职的时候，即使不选择现在所从事的专业，也有其它方向的选项可以选择，同时具备一定的竞争优势，从而做到薪资到位和专业对口两者兼备。

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