关于年后跳槽，这3点你越早知道越好
时间：
2019-12-25 15:17
分类：
职业指导
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如何才能避免求职困境，年后找到一个好的工作呢？这3条建议，希望对大家有用。
1、重新梳理自己的职业生涯，找到突破口
这需要我们把这几年的履历重新梳理，找到一个方向对自己的简历进行包装，围绕“垂直式”的职业生涯，规划好未来一年甚至几年的职业方向。
围绕一个行业和一个岗位深耕，不断深化自己的能力，丰富自己的经验，成为HR眼里的行业岗位佼佼者。
2、把握职场里的软技能，并在面试时突出讲解
在求职面试的时候，简历是第一关，面试沟通是第二关，你在HR面前的表现直接决定了你是去是留。
在我们跟HR沟通介绍以往经验时，HR会通过一个个问题和项目经历，考察你的沟通力、执行力和决策力。这三种职场软性技能体现在你的过往项目经验和日常处理事
务的琐碎之中，当竞争者其它都ok的情况下，这三点就是HR考虑衡量的重点。
3、做好跳槽职业决策平衡
我们在跳槽找工作时，往往会遇到一个问题，就是面试通过的很多，或者我找公司的时候选择比较多，这时候有选择恐惧症的同学往往犯难。
1、重新梳理自己的职业生涯，找到突破口
这需要我们把这几年的履历重新梳理，找到一个方向对自己的简历进行包装，围绕“垂直式”的职业生涯，规划好未来一年甚至几年的职业方向。
围绕一个行业和一个岗位深耕，不断深化自己的能力，丰富自己的经验，成为HR眼里的行业岗位佼佼者。
2、把握职场里的软技能，并在面试时突出讲解
在求职面试的时候，简历是第一关，面试沟通是第二关，你在HR面前的表现直接决定了你是去是留。
在我们跟HR沟通介绍以往经验时，HR会通过一个个问题和项目经历，考察你的沟通力、执行力和决策力。这三种职场软性技能体现在你的过往项目经验和日常处理事
务的琐碎之中，当竞争者其它都ok的情况下，这三点就是HR考虑衡量的重点。
3、做好跳槽职业决策平衡
我们在跳槽找工作时，往往会遇到一个问题，就是面试通过的很多，或者我找公司的时候选择比较多，这时候有选择恐惧症的同学往往犯难。
其实，我们可以通过个人物质得失、他人物质得失、个人精神得失、他人精神得失4个维度去衡量一个工作是否合适。
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