不走，怕失去信任，被排挤出局。要走又有点不甘心，怕自己后悔。种种可能说得人心痒难耐，更加为难。

老板为什么留你，这个理由很重要

其实，聪明的人都懂得透过现象看本质。老板留你，一定有原因，而这个原因，未必是你真的有价值，也可能是大环境造成的无奈，他必须忍耐。

离职被加薪，这几点要记牢

当然，这并不是说留下就一定不好，也有人因为在老板为难的时候选择撑他，而被委以重任。无论要走还是要留，这几点注意事项都不能少：

首先，如果选择走，先找好理由。

如果一心想走，也不要把关系闹僵，找一些他无法拒绝的理由，更容易获得谅解。

此处可借鉴《欢乐颂》里的樊胜美。她在原公司因升职加薪无望，找到一家投资公司，拿到理财师offer后递交了辞呈，上司陈总来电劝回。樊胜美动情地说自己如何热爱公司，热爱岗位，感谢陈总和同事们让自己一直都很愉快地工作。阐明自己并非另攀高枝，无奈父亲瘫痪在床，家中老母无力独自照顾。

不出所料，樊姐大获全胜，不但非常规第二天就可以办离职，还能拿到离职当月的10天薪水。

此时，如果你依然心动，还可以说感动于公司、领导、同事对自己的好，感到职场环境难得，公司又给自己涨薪，最终选择补贴家人请保姆。

顺便感谢一下公司雪中送炭，领导关怀备至，自己一定会更加努力回报公司。

第二，如果留下，要积极主动，安全度过敏感期。

提离职被加薪，如果公司挽留成功，无论你想不想，短期内你都将成为别人紧盯的对象。

房价冲天，猪价飙升，医药费与补课费齐飞，上有老、下有小，好不容易熬成中坚力量的中年人，谁不想涨点薪资？

此时，与你资历相当的同事蠢蠢欲动，领导层级及HR犹疑观望。你要做的就是在敏感期真正成为锦鲤，而非害群之马，完成安全过渡。

做事要更积极，做人要更低调，尤其同事之间的关系，言谈举止都要谨慎。你工作态度好、对公司贡献大，加薪也就顺理成章，而不是“会哭的孩子有奶吃”。

第三，也是最重要，关于未来，不要眼里只有钱。

这句话，我经常提醒别人，也提醒自己，因为这么多年看下来，发现职场一个扎心的真相：你必须谈钱，又不能只谈钱。

比起薪水，你还要关注更多的东西，比如当老板愿意为了留住你，给你涨薪的时候，他的条件是什么？

如果是给你更大的权力、更多发展空间，我觉得很值，但如果只是把你的工作量double，继续让你当更苦逼的劳动力，我劝你还是别委屈自己。

同时，也要考虑外面的offer到底能给你什么，除了涨薪，工作环境、发展机会，还有最重要的，老板的品性，都是你必须全面衡量的因素。
我一直觉得，职场这门功课里，最难的就是跳槽，从时机到执行，都考验一个人的实力。

所以，更希望大家能掌握一些规律，无论最终跳槽与否，你都可以游刃有余，步步为营。

参考资料来源：智联招聘