善用概数

　　含蓄表达是个不错的选择，如果HR一定要你说出期望薪金，不妨用概数来回答，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太离谱而招致HR的不满。
　　刚毕业的小王面试北京一家公司的企划岗位，最后HR问：“你期望的月薪最低标准是多少﹖”小王回答：“我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水。我相信贵公司一定有一个完善的薪金制度。”“那从现在开始的两年时间内，你的薪金目标是每月多少钱﹖”小王笑了笑说：“我的学历和考试成绩您都看过了，我对自己还是比较自信的，结合北京地区的工资水平，我希望我的月薪可以在4千到5千之间。”招聘人员笑了笑表示，尽管略有些高，但还可以商量，于是决定录用他。

　　巧留后路

　　在谈薪金的时候，可能会遇到提出薪金要求却不能被用人单位接受的情况。如果能在洽谈薪金的时候为自己先留好后路，那既可以在用人单位允许的限度内最大程度地提出薪金要求，又不会丧失工作机会，正可谓“进可攻，退可守”。
　　学习旅游专业的悦悦毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人士看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，悦悦表现得非常出色，但当HR问及她期望的薪金的时候，她提出了一个较高的薪金要求。担心面试官不能接受，她便强调说：“薪金不是最重要的，重要的是我希望能在公司学习、工作。”由于她提出的薪金要求和该公司提供给新员工的薪金差距较大，面HR明确表示：这样的薪金要求，本公司不能接受，但既然你认为薪金不是最重要的，不妨再商讨一下双方都可以接受的金额。悦悦的“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使悦悦最后求职成功。